“Gosto de trabalhar com pessoas melhores do que eu”.
Você se assustaria com essa afirmação?

Essa é uma visão muito válida, principalmente em ambientes tão competitivos, onde muitos que têm esse pensamento de que “o sucesso deles é o meu sucesso também”.

Esse é o verdadeiro espírito de liderança. Uma pessoa tem como fonte de apoio não apenas teorias e indicadores que aprendeu na faculdade, mas também todos os ensinamentos que teve com seu antigo líder.

O líder tem que preparar o seu terreno para continuar com os resultados que ele alcança quando já não estiver assumindo mais essa posição.

Empresas familiares possuem esse vínculo mais enraizado pelo gerenciamento passar “de pai para filho”.

Mas o ambiente corporativo precisa ter esse senso de sucessão não somente para o resultado do negócio, mas principalmente como forma de desenvolvimento de pessoas.

Os liderados aprendem com seus líderes. E mais do que aprenderem, os liderados se inspiram em seus líderes para conseguirem ter bons resultados quando forem assumir um cargo de liderança. E em todas as suas novas atribuições, procuram organizar e direcionar as informações e tarefas de maneira semelhante à dos seus antigos líderes, que tanto admiravam.

Desta forma, pensando que um líder forte é um líder que dá exemplos, eu diria que a maior qualidade que um líder deve ter é a integridade.

O líder é alguém que as pessoas, especialmente as mais jovens, usam de modelo.

Uma história vivida por um dos nossos chapters, quando aprendeu isso com um dos primeiros líderes que teve como modelo e que era o chefe de uma organização mundial muito grande.

Ele estava com 70 e poucos anos, e era famoso por colocar as pessoas certas nas empresas certas, em todo o mundo. E em uma reunião, perguntou o que ele procurava ensinar às pessoas, depois de tantos anos de experiência, e ele disse: “Um ensinamento que levo comigo é que quando eu vou contratar uma pessoa para gerenciar outras, eu sempre me pergunto se eu gostaria que um dos meus filhos trabalhasse com essa pessoa. Se ele for íntegro, então os jovens vão imitá-lo e formará uma nova geração com as mesmas qualidades”.

Por isso, inspirados por essa reflexão, lançamos a seguinte pergunta a você:

Você está sendo um líder com um perfil semelhante ao de um líder com quem você gostaria que seu filho ou filha trabalhasse?

Você está passando ensinamentos aos seus liderados da mesma forma que você gostaria que seu filho recebesse?

Isto é fundamental para que você perceba a importância do papel do líder em formar seus sucessores.