Primeiramente, vamos analisar e nos questionar: o que é LIDERAR?

Já é de conhecimento de todos, ou talvez da grande maioria que, liderar, não é mandar. De acordo com as definições no dicionário, liderar é “orientar”, “conduzir” e “dirigir”, e são exatamente esses termos que definem o que um líder deve fazer.

A partir desse conceito, podemos confirmar que todo líder é um gestor, porém, nem todo gestor é um líder. E você sabe por que essa frase faz tanto sentido no mundo corporativo?

Pense na imagem de um clássico chefe: Aquele que só cobra os resultados, apenas de olho nos prazos, não orientando ninguém a como cumpri-los e mal comunicando suas decisões a seus colaboradores.
Será que é essa imagem ideal de um líder?

O gestor está associado a uma autoridade de função administrativa, que é responsável por lidar com os riscos, os processos e custos, sem falar na maximização dos resultados, tendo desta forma, os conceitos de visão e controle diretamente relacionados ao trabalho de um gestor.

Já o líder tem suas funções relacionada às pessoas, é uma autoridade para inspirar e motivar pessoas, independentemente, dos cargos hierárquicos ocupados. O trabalho de liderança envolve encontrar esforços para que se obtenha o melhor desempenho e resultado das pessoas envolvidas, sendo seus conceitos: participação e direcionamento.

Analisando esses pontos podemos entender melhor por que nem todo gestor é um líder.

Um gestor necessita de um grande conhecimento nas quatro funções básicas administrativas: planejar, organizar, direcionar e controlar. Ele também desempenhar, com maestria, o chamado papel capital, ou seja, focar e se concentrar no desempenho e resultados lucrativos das atividades, coordenando bem suas tarefas. O gestor precisa saber administrar bem as tarefas e coordenar os melhores recursos para alcançar as metas.

Por outro lado, independentemente de ser um gestor, o líder é mais focado em cumprir sua função de direção, de maneira inspiradora, orientando seus colaboradores para que seu caminho seja mais fácil e claro.

Voltando ao nosso exemplo citado no início do texto, a clássica imagem de um gestor que está focado apenas nos resultados, aquele que somente se orgulha do status de gerente, sem se importar com quem está sob sua supervisão, o qual chamamos de chefe.

Um líder é totalmente diferente de um chefe.

Enquanto um líder atua em conjunto com sua equipe, acompanhando todo o trabalho, os direcionando para as melhores práticas, o chefe apenas manda, sem compartilhar suas vitórias com o time.

Portanto, todo gestor pode ser um chefe ou um líder.
Escolha sempre ser um gestor líder, que sabe equilibrar as demandas capitais e sociais de uma área corporativa.

Diante de tudo o que leu, analise a sua atuação e nos responda:

Como está sendo a sua liderança? Você é um gestor chefe ou um gestor líder?